In Nederland zijn op dit moment meer vacatures dan werklozen. Dit jaar waren er in juni 297.000 Nederlanders werkloos. Dat is 3,2 procent van de beroepsbevolking. Op dit moment is er veel vraag naar mensen in de zorg, techniek, ICT, onderwijs en bouw. De techniek en ICT-branche zijn altijd in beweging, er staan daarom veel vacatures open voor deze branche. Er is ook veel vraag naar leraren, vooral in het middelbaar onderwijs. In de zorg is bijna altijd een tekort, maar juist nu valt dit te merken. Er worden steeds meer huizen verkocht er veel mensen zijn op zoek naar een woning. Er moeten in Nederland veel huizen bij worden gebouwd en hiervoor zijn werknemers nodig.
Hoe vinden vraag en aanbod elkaar?
Het aanbod van de arbeidsmarkt, de beroepsbevolking bestaat in Nederland uit personen van 15 tot 75 jaar die een baan hebben of op zoek zijn naar een baan. Werkzoekenden kijken op internet voor vacatures die bij hun opleiding en interesses aansluiten. Als werkzoekende heb je geen kennis over bedrijven en kan het lastig zijn om een passende vacature te vinden. Je kan dan hulp zoeken bij een recruitmentbureau. Een recruitmentbureau is de bemiddelaar tussen een bedrijf en een werkzoekende. Een recruiter die in dienst is bij een recruitmentbureau probeert een match te vinden tussen een persoon en een openstaande vacature bij een bedrijf. Doordat een recruiter gespecialiseerd is in zijn vak heeft hij kennis over de markt. Een recruiter kan een kandidaat helpen bij de salarisonderhandeling. Bedrijven huren vaak een recruiter in, omdat ze zelf hun focus willen leggen op andere bedrijfsprocessen.
Top functies
Een executive search bureau is niet bedoeld voor werkzoekenden. Headhunters zijn in dienst bij een executive search bureau en zijn gespecialiseerde recruiters. Ze richten zich op het werven van kandidaten voor hoge functies. Een headhunter benaderd specialisten voor een andere, betere betaalde baan. Een groot sociaal netwerk is hierbij van belang. Je kan ook zelf contact opnemen met een executive search bureau, maar dit wordt eigenlijk nooit gedaan. Een bedrijf werkt samen met een executive search bureau, omdat ze de beste mensen in huis willen halen, die gespecialiseerd zijn in hun vakgebied.
