Het werken in teams wordt een steeds belangrijker topic voor ondernemers. Alles moet steeds effectiever en efficiënter worden ingericht en vaak wordt dit het beste bereikt door goed samenwerken. Veel organisaties werken met zogenaamde teams die eigenlijk meer kenmerken hebben van een groep. Veel mensen weten niet dat er een verschillen zijn tussen een team en een groep, maar die zijn er wel degelijk!
Manier van aansturen
Binnen een groep is er vaak een duidelijke leider die de taken verdeeld en de beslissingen neemt. Vaak is de leider ook degene die de meeste verantwoordelijkheid draagt. In een team is er een gezamenlijke verantwoordelijkheid. Ook in een team kan er prima een leider zijn, maar de verantwoordelijkheid blijft gezamenlijk. Ook hebben mensen in een team veel meer inspraak en worden beslissingen vaak gezamenlijk gemaakt.
Samen een doel bereiken
Mensen in een team werken samen aan een gezamenlijk doel. Het doel van een team is om toegevoegde waarde te creëren die meer is dan alle individuele krachten. In een groep wordt puur samengewerkt om administratieve redenen. Vaak hebben de deelnemers van de groep individuele doelstellingen en wordt er niet veel gedacht aan het groepsbelang.
Rolbekendheid
Een groep is dus veel meer gericht op het individu in plaats van een gezamenlijke prestatie. Doordat iedereen erg bezig is met zijn eigen taken is er weinig begrip voor de werkzaamheden van anderen. In een team zijn de deelnemers veel meer bewust van elkaars taken. Dit zorgt voor een beter inzicht in het werkproces waardoor het team gestroomlijnd kan werken.
Disc kleuren inzetten om een team te worden
Het werken in teams wordt over het algemeen gezien als effectiever en efficiënter dan het werken in groepen. Om jouw groepen te veranderen in teams, of om een nieuw team te starten kan er gebruik gemaakt worden van de disc-methode. Deze methode bestaat uit een persoonlijkheidsanalyse waardoor iedere deelnemer inzicht krijgt over zijn gedrag en hoe dit werkt in een groep mensen. De verschillende disc kleuren geven de meest kenmerkende eigenschappen weer. Door deze methode toe te passen komt er meer begrip en waardering voor elkaar waardoor er beter kan worden samengewerkt.