Als onderneming ben je veelal bezig met de zaken in en rondom het bedrijf. Het is vanzelfsprekend dat je het beste eruit wil halen om bijvoorbeeld de beste dienst of het beste product te bieden. Hier heb je goed personeel voor nodig, maar hoe vind je dit personeel? Tegenwoordig wordt het steeds moeilijker om geschikte kandidaten te vinden, die passen binnen de onderneming en die nauwkeurig werk leveren. Een interim recruitment bureau of een recruiter kan jou hierbij helpen. Waarom je dat zou moeten doen lees je in dit artikel.
Wat is een interim recruiter?
Op flexibele basis wordt een zogeheten interim ingehuurd om wervingsproblemen op te lossen. Het kan namelijk zijn dat het voor een onderneming niet lukt om personeel te werven of dat het een vacature niet opgepakt kan worden binnen het huidige wervingsteam. Een interim recruiter neemt veel zorgen uit handen en probeert een realistische match te realiseren tussen het bedrijf en de professional.
Tijdsbesparing
Het werven van nieuw personeel is tijdrovender voor ondernemingen dan vaak gedacht wordt. Door een interim recruitment bureau in te schakelen kan een bedrijf op een slimme en efficiënte manier omgaan met tijd. Als het gaat om werven dan zijn veel tijdrovende zaken het opstellen van een vacaturetekst, maar ook het promoten hiervan. Ook het selecteren en screenen van kandidaten kost veel tijd, omdat je natuurlijk een passend personeelslid wilt aannemen. Uiteindelijk zul je ook alle kandidaten moeten voorzien van feedback en laten weten als zij het wel of niet zijn geworden.
Kennis en skills
Naast het tijdrovende aspect is het ook zo dat het werven van nieuwe personeelsleden veel kennis vergt. Waar moet je bijvoorbeeld op letten? Een interim recruitment bureau weet in dit geval antwoord te geven op deze vraag. Ook op de vraag hoe je kandidaten moet selecteren, weet een interim recruiter antwoord te geven. Uiteindelijk zul je de kandidaten ook moeten toetsen. Op de manier en aspecten waarop je dat doet kan het recruitment bureau helpen.
Netwerk
Naast dat een interim recruiter gewoonweg veel kennis heeft, kennen zij veel professionals. Wanneer voor een functie bepaalde vaardigheden mogelijk zijn, kan het zijn dat een recruiter deze gemakkelijker kan vinden wanneer het lijkt alsof er wordt gezocht naar een speld in de hooiberg. Omdat een interim recruitment bureau dagelijks in contact staat met verschillende organisaties, hebben zij een groot netwerk en veel contacten. Hierdoor kunnen de juiste professionals voor jouw organisatie gezocht worden.
