Bij een sollicitatie wordt vaak gevraagd naar je competenties en vaardigheden. Waar ben je goed in? Wat vind je leuk? Waar blink jij in uit? Het is in dit soort situaties dus erg belangrijk dat je weet wat het verschil is tussen competenties en vaardigheden. Vaak worden deze termen verwisseld. Ben jij iemand die niet precies het verschil weet tussen vaardigheden en competenties dan is het wellicht handig om hier duidelijkheid over te krijgen. Het staat je natuurlijk niet goed wanneer iemand naar je vaardigheden vraagt en jij antwoord geeft met een van je competenties. Benieuwd naar het verschil tussen competenties en vaardigheden? Lees dan vooral verder.
Competenties
Bij competenties draait het voornamelijk om wat jouw positieve eigenschappen zijn. Bij een sollicitatie komen je competenties meestal naar voren wanneer ze vragen gaan stellen op basis van jouw karakter. Ben je bijvoorbeeld een leider? Sta jij graag voor een groep en weet je ook mensen in de juiste richting te leiden? Je competenties zijn vaak een eigen inschatting van je zelf. Wat jij bijvoorbeeld een hele positieve eigenschap vindt, kan iemand anders misschien helemaal niks met je competentie. Mocht je competentie inderdaad niet helemaal passen in het beeld van het bedrijf, of persoon. Geef er dan een positieve draai aan. Je competenties zijn dus voornamelijk gericht op je karakter. Je zou dus bijvoorbeeld als competentie kunnen hebben dat je een eerlijk persoon bent. Dat wat ze bij jou zien ook krijgen. Of het feit dat je een doorzetter bent en geen uitdaging uit de weg gaat. Benadruk dit dan ook wanneer mensen er naar vragen. Schaam je vooral niet om over de beste versie van jezelf op te scheppen.
Vaardigheden
Bij competenties gaat het over je karakter en bij vaardigheden gaat het erom wat je kan. In het bedrijfsleven komt het vaak voor dat werkgevers op zoek zij naar werknemers al kennis hebben met een besturingssysteem. Mocht jij inderdaad een bepaalde expertise hebben binnen een programma. Dan kan je dit als vaardigheid aangeven. Een vaardigheid kan bijvoorbeeld ook zijn dat je blind kan typen. Dit kan dus efficiënt zijn en voor genoeg banen als positief worden ontvangen. Heb jij bij je toekomstige baan geen toetsenbord nodig, dan is dit een vaardigheid die verder geen meerwaarde heeft.
Zo zie je maar dat competenties met je karakter te maken hebben en vaardigheden met de dingen die je kan. Vond je het nu interessant om over deze twee verschillen te lezen? Neem dan ook een kijkje op verschil-tussen.nl en laat je verrassen door nog veel meer interessante onderwerpen waar we vaak het verschil niet tussen weten.
Benieuwd naar andere berichten op voornmedia.nl? Lees dan ook eens over het referendum in Nederland, of de invloed van het coronavirus op de huizenmarkt, of laat je verrassen over de wereld van auto’s anno 2022.
