De recruitment betekenis luidt als volgt: “het werven, screenen, testen en selecteren van geschikte kandidaten voor een bepaalde functie binnen jouw organisatie.” Makkelijk gezegd is recruitment het vinden van de juiste personen voor een bepaalde functie binnen het bedrijf.
Er zijn twee vormen van recruitment mogelijk: binnen of buiten de organisatie. Wanneer er wordt gesproken van recruitment binnen de organisatie dan zijn er corporate recruiters in dienst binnen het bedrijf zelf of wordt er een vacature geplaatst bij een vacature bank. Bij recruitment buiten de organisatie wordt hulp ingeschakeld van een externe partij, zoals een recruiter of een recruitmentbureau. Deze organisatie gaat op zoek naar de geschikte kandidaten voor een bepaalde functie.
In de recruitment of arbeidsbemiddeling branche zijn verschillende dienstverleners actief, namelijk:
- Werving en selectie bureaus
- Uitzendbureaus
- Detacheerders
- Executive search
- Interim recruiters
Wanneer wordt gebruik gemaakt van recruitment?
Recruitment kan in twee gevallen nodig zijn, namelijk: wanneer er behoefte is aan nieuw personeel of als huidig personeel vervangen moet worden. Is het huidige personeel niet voldoende gemotiveerd? Lees dan onze tips om je personeel te motiveren. Mocht je toch nieuw personeel willen aannemen, dan is een recruitmentbureau iets voor jou! Wanneer een organisatie sterk aan het groeien is en er daarom meer personeel nodig is om de werkzaamheden te kunnen uitvoeren, dan spreken we van het aantrekken van nieuw personeel. Het tweede geval van recruitment is nodig wanneer het huidige personeel niet goed in het bedrijf functioneert. Er wordt dan gekeken naar personen die hem of haar kunnen vervangen.
Hoe helpt een recruitmentbureau?
Je kunt de taak van werven en selecteren zelf in de hand nemen. Vaak wordt gedacht dat dit goed te doen is. iedereen kan immers een vacature op de website wachten en wachten op respons van mogelijke kandidaten. Ook kun je een balletje opgooien bij collega’s en vrienden en hopen dat hier een geschikte kandidaat tussen zit.
In de praktijk is het vaak moeilijker dan gedacht om de juiste persoon te vinden die de functie kan vervullen. Vaak is er weinig tijd voor het zoeken van een geschikt persoon en is er onvoldoende kennis binnen de organisatie aanwezig. In de meeste gevallen wordt er alsnog een recruitment bureau ingeschakeld.
Het overdragen van het recruitment proces aan een externe partij heeft een aantal voordelen. Zo neemt het vinden van geschikt personeel vaak een hoop tijd in beslag. Dus om tijd en geld te besparen is het efficiënter om dit proces uit te besteden. Een recruiter heeft vaak een uitgebreid netwerk waar jij vaak niet over beschikt.
Welke stappen omvat het recruitment proces?
Het recruitment proces bestaat uit een aantal stappen. Deze stappen worden doorlopen om uiteindelijk de juiste persoon te vinden voor een plekje binnen jouw bedrijf:
- Het werven van kandidaten: het vinden van de juiste personen
- Het screenen van de kandidaten
- Het testen van de kandidaat
- Het kiezen en aannemen van de juiste kandidaat
- Het trainen van de kandidaat/werknemer
